(in collaborazione con PICO-Conoscenza e Training)

La formazione aziendale proposta da Universì due, in collaborazione con PICO - Conoscenza e Training, utilizza il Metodo Personalizzato e Totale (MPT) per le organizzazioni, elaborato in trent'anni d'esperienza dal centro ricerche di Mosaico Psicologie.

Premessa teorica

Il Metodo Personalizzato e Totale (MPT) osserva il problema alla radice, per la precisione dalla conoscenza della personalità di base di ogni soggetto, fino alla più complessa delle strutture, e lo affronta a 360°.

Il Metodo Personalizzato e Totale è coinvolgente, simpatico, efficace e duraturo, perché utilizza in modo equilibrato tutte e quattro le componenti dell'essere umano (mente, psiche, corpo e tendenza relazionale). 

In un'azienda tradizionale, la produttività varia poco nel breve termine, perché dipende meno dalla motivazione e dal talento delle persone. Nell'azienda moderna che si basa sulla "conoscenza", la produttività e l'efficacia variano molto di più, proprio perché dipendono dal fattore umano oggi più sviluppato e complesso. Questa è la ragione per la quale oggi le aziende hanno bisogno di attrarre talento. E' essenziale portare le risorse umane a vedersi come portatrici di "significato" nelle loro mansioni e non soltanto come quelle che espletano un compito.

La formazione, in particolare la formazione umanistica più evoluta, ha ancora enormi margini di sviluppo nelle aziende che considerano il grande vantaggio, in termini di guadagno assoluto, di adottare la linea della nuova cultura d'impresa.

In questo tipo di aziende il target è rappresentato dalla persona.

Queste aziende sanno che è la persona che progetta, che produce, che amministra, che vende, che compra, che assiste, che investe e permette il guadagno previsto.

Il target aziendale interno vale almeno quanto quello esterno e merita programmi di formazione umanistica altrettanto sofisticati di quelli di organizzazione e gestione.

Insegnamenti

Nelle aziende il metodo di formazione più usato e abusato, e ormai ritenuto poco efficace, è quello cognitivo. Nel master presentato da Universidue vengono affrontati i quattro modi principali di fare formazione, e cioè:

1. Metodo pedagogico o cognitivo: il docente parla e i discenti ascoltano. Spesso il docente utilizza mezzi audiovisivi e altri ausili per attirare maggiore attenzione.

2. Metodo attivo e interattivo: il formatore ricorre a simulazioni e altri giochi relazionali, per imitare situazioni reali e spiegare come possono essere affrontate.

3. Metodo dello psicodramma: il regista mette in scena situazioni difficoltose, vere o immaginarie, e guida il protagonista, o il gruppo, verso il ritrovamento della propria spontaneità.

4. Metodo psicodinamico: il conduttore, aiuta le persone a riconoscere la ragnatela di resistenze e di emozioni che ostacolano la comunicazione, tenendo ben presente il contesto in cui opera. Le accompagna a scoprire le cause possibili dei blocchi, a ritrovare proprie, naturali, capacità creative e le incoraggia a scegliere le soluzioni che più si armonizzano con le richieste del gruppo di lavoro.

Infine il Metodo Personalizzato e Totale che si basa sulla conoscenza delle caratteristiche naturali e che utilizza principalmente il modo psicodinamico, presentato sulla scena attraverso le tecniche dello psicodramma.

Gli insegnamenti sono principalmete esperenziali. Il metodo MPT è chiamato anche Metodo Psicodinamico-scenico, e viene appreso bene proprio nella pratica.

Destinatari

Al master sono ammessi laureati in :

- Psicologia (3°anno e specialistica),

- Medicina,

- Scienze dell'Educazione,

- Scienze della Formazione,

- Sociologia,

- Lettere,

- Giurisprudenza.

Organizzazione

Al Master sarà ammesso un numero massimo di 30 partecipanti.

L’ammissione avviene previa:

• presentazione di un curriculum personale

• colloquio con il direttore del corso

• pagamento della quota di iscrizione

Il biennio è articolato in 360 ore complessive, suddivise in due annualità comprendenti ciascuna 12 incontri mensili di 15 ore ciascuno (suddivise nel week-end).

Stage

Gli allievi più meritevoli possono partecipare a stage in aziende di formazione, o direttamente in PICO - Conoscenza e Training ed essere introdotti nell'esperienza lavorativa.

Parte economica

Il costo annuale è di € 4.000,00 iva esclusa.

Il pagamento può essere diviso in due rate: la prima all’atto di iscrizione, la seconda entro il quinto mese.

RESPONSABILE

  dott. Alfredo Rapaggi

Psicologo-Psicoterapeuta. Indirizzo psicoanalitico. Nel 1978 ha fondato l’Associazione Mosaico Psicologie, e in seguito le sue diramazioni. Direttore dell’Istituto Mosaico Psicologie di Bologna, Verona e Napoli. Didatta e Supervisore nel Corso di Specializzazione in Psicoterapia, con lo Psicodramma Analitico, riconosciuto M.I.U.R. . Supervisore P.I.I.F.A.C. (Psicodinamica Integrata per l’Individuo, la Famiglia e la Coppia) Rimini. Direttore e supervisore di “ Pico - Conoscenza e Training“. Direttore riviste “Mosaico Psicologie“, oggi monotematica, e “Rapporti di comunicazione“. Oltre a vari articoli, ha pubblicato: “Amore, sintomo e carattere”, “La Psicoanalisi Olistica“, “Lo Psicodramma anche in azienda” e “Anche questo è amore“.

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